代办银行流水账单
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北京的工资流水清单可以证明存在劳动关系吗

通常我们认为能够证明存在劳动关系的凭证就是书面的北京的劳动合同,但有时候恰好当事人之间


没有签订书面的北京的劳动合同,这个时候有的人就会想到北京的工资流水清单。那么北京的工资流水清单能否


证明存在劳动关系?请从下文中进行了解。

  一、北京的工资流水清单可以证明存在劳动关系吗

  根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:

  用人单位招用劳动者未订立书面北京的劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管


理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、用人单位未与劳动者签订北京的劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责


任。

  一般情况下银行的北京的工资流水清单属于上述的“工资支付凭证”,可以证明劳动关系,但


是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够


算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工


作牌等。

  三、劳动关系如何构成,构成劳动关系有哪些要件?

  (一)劳动关系的主体

  指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关


系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法


》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织。

  (二)劳动关系的客体

  指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们


生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;行为,主要指劳动行为和劳动


管理行为。

  (三)劳动关系的内容

  指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

  实践中,只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的,那么才能据此对产生的劳


动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系,就需要提供相应的凭证才行,有书面的劳动合


同是可以的,若没有的话,那么北京的工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。